死亡工伤鉴定赔偿标准是啥

1.死亡工伤赔偿包含三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给依靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.用人单位要在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；未申请的，职工近亲属等1年内可直接申请。
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结论：
死亡工伤赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，且用人单位和相关人员要在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，用人单位要在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这些规定保障了因工死亡职工及其家属的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便及时维护自身权益。
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1.死亡工伤赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：用人单位应及时履行申请工伤认定义务，自事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）死亡工伤赔偿包含三项重要内容。首先是丧葬补助金，其计算方式是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这用于处理因工死亡职工的丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金，是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月能领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在申请工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，用人单位和职工方都要留意时间节点，避免因超期影响权益。不同情况的工伤赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目计算方式。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。