老赖拖欠员工工资还能请律师吗

法律分析：
（1）员工在被老赖拖欠工资时，聘请律师具有重要作用。律师会协助员工收集各类关键证据，像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能反映工作时长，工资条能明确工资标准等。之后依据实际情况，律师会为员工提起劳动仲裁或诉讼，帮员工争取被拖欠的工资以及相应经济补偿。
（2）老赖作为用人单位，也有聘请律师的权利。其律师会从法律程序和证据方面给出应对之策。不过，若老赖拖欠工资事实确凿，就必须依法承担支付工资等法律责任。双方聘请律师都要遵循法律规定和程序解决纠纷。

提醒：
员工维权要及时收集证据，老赖不应试图借律师逃避责任，双方遇复杂案情建议咨询专业分析。
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（一）员工聘请律师维权
员工聘请律师时，需配合律师收集证据，如提供自己持有的劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。在律师提起劳动仲裁或诉讼后，积极参与，如实向律师反映情况，以便主张支付拖欠工资、经济补偿等权益。

（二）老赖聘请律师应对
老赖聘请律师应建立在合法合规基础上。若确实存在拖欠工资事实，不应试图通过不正当手段逃避责任，而应在律师帮助下依法承担支付工资等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明老赖拖欠员工工资的行为是违法的，双方都应在该法律规定的框架内，通过合法程序解决纠纷。
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1.员工和老赖在工资拖欠纠纷中，都有聘请律师的权利。
2.员工遇工资拖欠，可请律师维权。律师会帮忙收集劳动合同、考勤记录等证据，还能提起仲裁或诉讼，帮员工争取工资和补偿。
3.老赖也能请律师应对。不过若拖欠事实存在，老赖要依法担责。双方请律师都得按法律规定处理纠纷。
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结论：
老赖拖欠员工工资时，员工和老赖均有权聘请律师，双方都应依法依规处理纠纷。
法律解析：
员工遇到工资被拖欠情况，聘请律师可利用其专业知识，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，主张支付拖欠工资及经济补偿等权益。老赖作为用人单位一方，也能聘请律师从法律程序、证据等方面获得应对策略。不过，若老赖存在拖欠工资事实，依法需承担支付工资等法律责任。在处理这类劳动纠纷时，双方聘请律师都要遵循法律规定和程序。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工和老赖在工资拖欠纠纷中都有聘请律师的权利。员工聘请律师维权是合理且必要的，律师能帮助员工收集劳动合同、考勤记录等证据，还能依据实际情况提起劳动仲裁或诉讼，帮员工争取拖欠工资和经济补偿等权益。老赖虽也能请律师，律师会从法律程序和证据方面为其提供应对策略，但只要存在拖欠工资事实，老赖就需依法承担支付工资等法律责任。

为解决此类纠纷，建议如下：
1.员工遇到工资拖欠要及时收集证据，尽快聘请律师走法律程序。
2.老赖应认识到自身法律责任，积极支付拖欠工资，避免纠纷扩大。
3.双方都要严格遵循法律规定和程序处理纠纷。