老板拖欠几个月工资怎么讨要

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选方式，和平沟通既能维护劳动者与老板的关系，又有可能快速解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门的调查和处罚能对用人单位形成威慑，劳动者准备好关键材料可提高维权效率。

（3）申请劳动仲裁是法定的必经程序，通过仲裁可由专业机构对争议进行裁决。若对结果不满，还能向法院诉讼，保障自身合法权益。

（4）当老板存在恶意拖欠工资且符合相关条件时，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
不同途径有不同的适用条件和流程，劳动者需根据实际情况选择。若遇到复杂案情，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与老板协商，清晰表达支付拖欠工资的要求并询问拖延原因，尝试和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。申请时提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与老板协商，明确提出支付要求并了解拖延原因，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁，这是必经程序，要提交仲裁申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。
4.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠数月工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门能依法对用人单位进行调查和处罚。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而当老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可向公安机关报案追究其刑事责任。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板拖欠数月工资可多途径维权。与老板协商和平解决为首选，明确要求支付工资并了解拖延原因。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其对用人单位调查和处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序，申请时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者及时收集证据，按合法程序维权，维护自身权益。