离职后一年半了工资拖欠怎么办

法律分析:
(1)通常劳动争议申请仲裁的时效为一年,离职后一年半被拖欠工资,从时间上看似已超时效。然而,若有证据表明存在时效中止、中断情形,比如曾向单位主张过权利等,依然具备申请仲裁的资格。
(2)与原单位协商是解决问题的第一步,在协商过程中要保留好记录,这是后续维权的重要证据。
(3)当协商无法达成目的时,即便超出仲裁时效,还能向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
(4)向法院提起诉讼也是一种途径,需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。不过法院会审查时效问题,需充分阐述时效中断等情况。

提醒:
维权过程中要注意收集和保留好各类证据。若对时效中断等情况把握不准,建议咨询专业法律人士进一步分析。
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(一)与原单位协商,积极沟通拖欠工资事宜,同时保留好相关协商记录,如聊天记录、通话录音等。
(二)协商不成,即便超出仲裁时效,向劳动行政部门进行投诉,由其责令单位限期支付工资。
(三)收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据,向人民法院提起诉讼。诉讼时充分说明时效中断等情况,应对法院的时效审查。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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1.离职一年半被欠薪,虽超出一年仲裁时效,但有证据证明时效中止、中断,仍能申请仲裁。
2.先和原单位协商,保留协商记录,要求支付欠薪。
3.协商不成,即便超时效,可向劳动行政部门投诉,其有权责令单位限期支付。
4.收集劳动关系和工资数额证据,向法院起诉。不过法院会审查时效,需说明中断情况。
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结论:
离职后一年半被拖欠工资虽超出仲裁一年时效,但有证据证明时效中止、中断仍可仲裁,也可协商、投诉或诉讼维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过若存在时效中止、中断情形,即便超出一年也可申请仲裁。当遇到这种情况,可先和原单位协商并保留记录。若协商不成,即便超时效也能向劳动行政部门投诉,其有权责令单位限期支付。还可收集劳动合同、工资条等证据向法院提起诉讼,但法院会审查时效问题,需充分说明时效中断等情况。若在处理此类劳动纠纷时遇到复杂问题,不知如何操作,可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和解决方案。
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离职一年半被拖欠工资,虽超出一年仲裁时效,但有证据证明时效中止、中断仍可仲裁。

1.与原单位协商,要求支付拖欠工资并保留协商记录,这是较为温和的解决方式,利于和平解决问题。
2.协商无果,即便超过仲裁时效,可向劳动行政部门投诉,其有权责令单位限期支付工资,借助行政力量施压。
3.收集能证明劳动关系及工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向人民法院提起诉讼。不过法院会审查时效问题,需充分说明时效中断等情况,以此维护自身权益。

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