老板辞退员工还拖工资怎么办

法律分析：
（1）老板辞退员工并拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。员工与老板协商，指出其违法之处并要求支付拖欠工资与可能的违法解除赔偿金，这是一种直接有效的沟通方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量解决问题。
（3）员工准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为专业的处理方式，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工在遭遇老板辞退并拖欠工资时，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
2.首先与老板协商，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求支付拖欠工资与可能的违法解除赔偿金。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
4.准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益。
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结论：
老板辞退员工并拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板及时足额支付工资和依法解除劳动关系是其法定义务。辞退员工并拖欠工资的行为违反了该规定。员工首先可与老板协商，要求支付拖欠工资和可能的违法解除赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。员工还能准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当遇到此类劳动纠纷，若大家对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）与老板协商时，要明确告知老板其辞退并拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求老板支付拖欠的工资，若属于违法解除，还需支付赔偿金。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与老板沟通，告知其辞退且拖欠工资的行为违反法律，要求支付欠薪和可能的赔偿金。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。

3.准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。