劳动仲裁欠薪有哪些赔偿

法律分析:
(1)被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬,用人单位未支付属于违法行为,劳动者有权追讨。
(2)经济补偿是对劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同的一种补偿。根据工作年限计算,能保障劳动者在失去工作后的一定经济来源。例如工作三年,用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。
(3)加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付后,用人单位仍逾期不支付的情况下才会产生。这一规定旨在加大对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度。

提醒:
劳动仲裁追讨欠薪需注意保留好相关证据,不同案件情况不同,建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁追讨欠薪时,劳动者可获得被拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。被拖欠工资是用人单位未支付的劳动报酬;经济补偿是在用人单位未及时足额支付工资,劳动者解除劳动合同的情况下,按工作年限支付;加付赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期不支付时,按应付金额一定比例支付,但要先经劳动行政部门处理。
2.为顺利获得赔偿,劳动者应及时收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。在与用人单位沟通无果后,尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。若涉及加付赔偿金,要先向劳动行政部门反映,遵循其处理流程。
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结论:
劳动者通过劳动仲裁追讨欠薪,可能获得被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析:
被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬,用人单位有义务支付。若用人单位未及时足额支付工资,劳动者可解除劳动合同,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此外,劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付的,用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金,但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。如果遇到欠薪问题且对赔偿情况有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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(一)劳动者追讨欠薪进行劳动仲裁,要准备好证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证实被拖欠工资的事实。
(二)计算经济补偿时,准确统计自己的工作年限,依据工作年限按照每满一年支付一个月工资等标准计算补偿金额。
(三)若想获得加付赔偿金,先向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付才可主张。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.被拖欠工资:用人单位本就该给劳动者的报酬,没给的话劳动者仲裁能追讨。

2.经济补偿:单位没按时发工资,劳动者可解除合同,单位要按工作年限补偿,满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月。

3.加付赔偿金:劳动部门责令单位限期支付,逾期不付的,按应付金额50%-100%加付赔偿,不过得先经劳动部门处理。
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