6月7月没缴，现在可以补缴吗

6月7月社保未缴纳是否可以补缴，需根据当地社保政策确定。
6月7月没缴，现在可以补缴，但需符合当地社保局规定。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果属于单位原因导致社保未缴，单位应承担补缴义务，并可能需支付滞纳金。
2. 如果属于个人原因导致中断缴费，部分城市允许个人申请补缴，但需满足一定条件。
3. 如果超过当地规定的补缴时限，可能无法补缴或需提供特殊情况证明。
4. 如果中断缴费期间已自行参保或更换工作单位，需根据新单位的参保时间重新计算缴费连续性。
5. 如果涉及医保或养老保险等关键险种，补缴与否将直接影响待遇享受，建议尽快处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于6月7月社保未缴能否补缴的问题，法律依据主要来自《社会保险法》第六十三条。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位存在欠缴社保费用的情况，社保征收机构有权要求其补缴，甚至可以依法查询其账户、划拨资金或查封财产以抵缴费用。

结合问题中“6月7月未缴”的情况，若该期间属于用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。即使员工已离职，也可依法主张用人单位补缴社保。对于个人原因中断缴费的情况，部分地区允许个人补缴，但需在规定时间内完成，逾期可能产生滞纳金或无法补缴。

综上，无论是单位还是个人原因导致社保中断，都应依据当地社保部门的具体政策和上述法律规定进行处理，确保社保权益不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对6月7月社保未缴是否可以补缴的问题，以下是实用的行动建议：
1、立即联系当地社保局：了解本地社保补缴政策及流程，不同城市对补缴时限、材料、滞纳金等规定不同，及时咨询可避免延误。

2、确认补缴责任主体：如属用人单位未缴，应由单位提出补缴申请并承担相关费用；如属个人原因，应准备相关材料自行申请补缴。

3、收集并整理相关材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明缴费义务的存在和应缴金额。

4、评估是否需支付滞纳金：补缴通常会涉及滞纳金，需提前了解计算方式及是否可协商减免。

选择解决方案时，应重点考虑补缴的可行性、经济成本及对社保待遇的影响。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师或社保机构，获取个性化指导，保护自身社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理6月7月社保未缴是否可以补缴的问题时，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：虽然社保补缴一般没有严格的时效限制，但若拖延时间过长，可能会因证据缺失或政策变更导致无法补缴。例如，某员工在单位未缴社保三年后才提出补缴，社保局可能以超过地方规定时限为由不予受理。

2、经济损失风险：补缴社保时可能需支付滞纳金。例如，某人因中断缴费两年后补缴，不仅需补缴本金，还需支付高达本金20%以上的滞纳金，造成较大经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。