第一天晚上沒上夜班第二天上白班算休息沒

关于“第一天晚上没上夜班第二天上白班算休息没”这一问题，直接回答是：
夜班请假通常算请假一天。
如果存在跨日历日的夜班请假，是否算作一天需结合公司内部规定判断：
1. 如果公司请假制度明确以工作日为计算单位：即仅在正常工作时间段内请假才算，请假夜班不计入请假天数，则按公司规定执行。
2. 如果公司请假制度以日历日为计算单位：即从请假开始到结束的24小时为一天，请假覆盖了某一整天，即便主要发生在夜间，仍算请假一天。
3. 如果员工因特殊情况临时请假且未上夜班：需结合是否履行了请假手续、是否获得批准等因素判断是否构成有效请假。
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针对“第一天晚上没上夜班第二天上白班算休息没”的情况，依据相关法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当依法制定劳动规章制度，包括请假制度。因此，员工请假是否成立、请假天数如何计算，首先应依据公司内部合法制定的规章制度。
此外，《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位应如实记录员工的出勤情况，包括请假、加班、调休等，并作为工资发放依据。因此，若员工在第一天晚上未上夜班，但第二天正常上白班，是否算作休息或请假，需结合考勤记录和公司规定判断。
若公司规定请假以日历日计算，则即使仅未上夜班也视为请假一天；若规定以工作日为单位，则夜班请假可能不计入。若公司无明确规定，建议以考勤记录为准，并保留相关证据以维护自身权益。
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针对“第一天晚上没上夜班第二天上白班算休息没”的情况，以下是实用的行动建议：
1、查看公司请假制度：了解公司对请假天数的计算方式（是按日历日还是工作日），确保自己清楚规则后再做判断。
2、保留请假记录：包括书面请假条、微信/邮件请假记录、审批结果等，以备后续争议时作为证据。
3、与人事部门沟通确认：如对请假计算方式有疑问，及时与HR或主管沟通，明确请假是否生效及天数计算。
4、关注工资条与考勤记录：确认请假是否影响工资发放，如发现异常，及时提出异议。
选择合适的处理方式应重点考虑公司制度是否明确、请假是否获得批准、是否有完整记录。
如仍有疑问，建议咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。
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在“第一天晚上没上夜班第二天上白班算休息没”的情形下，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：若因请假天数计算产生争议，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，员工在半年后才发现工资因请假被扣减，应及时主张权利。
2、经济损失风险：如员工未正确履行请假程序或被误判为旷工，可能导致工资、奖金被扣除，甚至影响年终绩效。
3、证据链风险：若员工无法提供请假审批记录或公司考勤记录缺失，可能在争议中处于不利地位，无法证明请假事实，导致赔偿请求难以获得支持。
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