律师你好，如果人在云南省昆明市呈贡区，想了解一下，连续旷工三天自动离职扣多少工资

如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定“连续旷工三天视为自动离职”，且该制度已经过民主程序并公示，用人单位可以依法解除劳动合同，但不能因此拒付劳动者已工作期间的工资。

若用人单位没有明确的规章制度或未依法公示，则不能单方面认定劳动者自动离职，也不能因此扣除工资。

1. 如果规章制度合法有效，且劳动者确实旷工三天以上，用人单位可依据制度解除劳动关系，但仍应支付已工作期间的工资。
2. 如果规章制度不合法或未公示，用人单位无权以旷工为由解除劳动合同，劳动者有权主张工资及其他相关权益。
3. 如果劳动者虽旷工但并未达到自动离职的条件，用人单位仍应依法支付工资或协商解除劳动合同。
4. 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者因旷工被认定为自动离职，只要其已提供劳动，用人单位仍应支付相应工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者旷工三天后自动离职，用人单位也应在解除劳动关系时一次性结清其应得工资。

结合上述法律规定，在昆明市呈贡区的用人单位若因旷工三天而认定员工自动离职，必须确保其规章制度合法有效，且不得以此为由拒付工资。否则，劳动者可依据上述法律主张权利，要求用人单位支付拖欠工资并申请劳动仲裁。
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1. **核实规章制度内容**：查看所在单位的规章制度是否明确规定“旷工三天视为自动离职”及是否依法经过民主程序并公示，这是判断用人单位处理是否合法的关键。

2. **收集相关证据材料**：包括劳动合同、考勤记录、工资条、规章制度文件等，用于证明劳动关系、工作时间及工资标准，为后续维权提供依据。

3. **与用人单位协商处理**：主动与单位沟通，要求支付已工作期间的工资，若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

4. **及时申请劳动仲裁**：如用人单位拒绝支付工资，劳动者可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和用人单位规章制度的合法性，以提高维权成功率。

如需进一步了解法律程序或制定具体维权策略，欢迎进一步向专业律师咨询。
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1. **工资被无故扣除**：例如某员工因家中急事连续请假三天未上班，未向公司报备，公司以其旷工三天为由拒绝支付当月工资。但若公司未依法制定相关制度，该行为将涉嫌违法扣薪。

2. **劳动关系被单方面解除**：如某公司以员工旷工三天为由直接解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未说明理由，员工可能因此失去主张经济补偿的机会。

以上风险表明，若用人单位规章制度不明确或未依法执行，劳动者可能面临工资损失、劳动关系终止等不利后果，影响其基本劳动权益。建议在发生类似情况时，及时保留证据并寻求法律帮助。
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