劳动仲裁太久该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的期限规定，正常情况下仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内审结，特殊情况可延长15日。
（2）当仲裁出现超期情况，可采取多种应对措施。首先与仲裁委沟通，这能了解仲裁进度和超期原因，促使其加快审结速度。
（3）收集仲裁超期的相关证据也很重要，像受理通知书、书面延期通知等，这些证据能证明超期事实。
（4）若超期属实，可向人民法院提起诉讼，提起诉讼前要准备好仲裁申请书、证据材料等，为顺利立案做好准备。

提醒：
遇到劳动仲裁超期，应及时收集证据并依法维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁有期限规定，仲裁庭一般需在受理申请之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。若超期，可采取措施推动纠纷解决。
1.与仲裁委沟通。主动联系仲裁委，了解案件进度和超期原因，督促其尽快审结案件。
2.收集超期证据。准备好受理通知书、书面延期通知等能证明仲裁超期的材料。
3.向法院提起诉讼。在确认超期属实后，可直接向法院起诉。要提前准备好仲裁申请书、证据材料等，确保顺利立案。
通过这些办法，以法律为依据维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁超期时，可与仲裁委沟通督促审结，收集超期证据，超期属实可直接向法院起诉，同时准备好相关材料立案维护权益。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭需自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。当仲裁超期，与仲裁委沟通能了解进度和超期原因，推动仲裁尽快完成。收集超期证据如受理通知书、书面延期通知等，可证实超期情况。若超期属实，直接向人民法院提起诉讼是有效的解决途径，准备好仲裁申请书、证据材料等能保障顺利立案。这些方法均有法律规定作为支撑，能有效推动劳动纠纷的解决。如果您在劳动仲裁过程中遇到超期等问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与仲裁委沟通。主动联系仲裁委，询问仲裁进度以及超期未审结的原因，要求其加快审理流程。

（二）收集证据。留意收集能证明仲裁超期的材料，像受理通知书、书面延期通知等，这些材料在后续处理中能起到关键作用。

（三）向法院起诉。在确定仲裁超期属实的情况下，可向人民法院提起诉讼。提前准备好仲裁申请书、证据材料等，保证能顺利在法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁有期限规定，仲裁庭一般需在受理申请后45日内审结，复杂案件可延长15日。仲裁超期时，可这样处理：
-与仲裁委沟通，了解进度与超期原因，催促尽快审结。
-收集超期证据，像受理通知书、延期通知等。
-情况属实可直接起诉，准备好仲裁申请书、证据材料等立案。依法维权，推动纠纷解决。