厂子拖欠工人工资怎么办

（一）与厂子协商时，尽量采用书面形式沟通，如发送邮件、短信等，方便留存证据，若进行口头沟通，要及时录音，且记录好协商时间、地点、参与人员和协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，需准确提供厂子的名称、地址、负责人信息以及自己的工作情况和被拖欠工资的具体金额等内容。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保劳动合同、工资条等证据完整有效，按规定填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁裁决不服，要严格在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遇厂子拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与厂子沟通，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令厂子限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提出，备好劳动合同、工资条等。
四是起诉。不服仲裁，除特殊规定，十五日内可向法院起诉。
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结论：
厂子拖欠工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂子有按时支付工人工资的义务。工人首先可与厂子协商解决工资拖欠问题，同时保留好相关证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令厂子限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。工人也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人面对厂子拖欠工资，可通过多种途径维权。

1.协商解决：工人可先与厂子协商，要求及时支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂子限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人遇到工资拖欠问题及时维权，按合理顺序采取措施，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门有责令厂子限期支付工资的权力，若厂子逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这是行政手段对工人权益的保障。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时准备好劳动合同、工资条等证据，以增加仲裁胜算。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。