农民工打12348能要到工资

农民工追讨工资可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若农民工在工资被拖欠后超过一年未申请仲裁或起诉，可能会因超过仲裁时效而失去胜诉权。例如，某建筑工人在2022年8月被拖欠工资，直到2024年才申请仲裁，很可能被驳回。
2. 证据链断裂风险：若农民工未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资金额。例如，某工地临时工未签合同，也无打卡记录，难以举证工资拖欠事实，维权失败。
3. 用人单位恶意转移资产风险：部分用人单位在得知农民工维权后，可能通过转移财产、注销公司等方式逃避责任，导致即使胜诉也难以执行到位。例如，某包工头在被起诉前将资产转移至亲属名下，最终法院判决后无财产可供执行。
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农民工通过拨打12348要工资需结合具体情况分析。
12348是全国公共法律服务热线，主要提供法律咨询，但不能直接帮助农民工要回工资。若要追讨工资，需根据不同情况采取不同方式：
1. 若存在劳动合同关系：可通过劳动仲裁或法院起诉追讨工资。
2. 若未签劳动合同但存在事实劳动关系：需收集考勤记录、工资条、工牌等证据后依法维权。
3. 若用人单位已明确承诺支付但拖延：可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
4. 若用人单位恶意拖欠或跑路：可申请财产保全并及时提起诉讼。
5. 若工资金额争议较大：建议先由第三方评估或申请劳动仲裁委员会裁定。
6. 若经济困难无力聘请律师：可申请法律援助或寻求工会帮助。
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根据相关法律，农民工追讨工资有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，农民工与用人单位发生工资争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。该法条确立了劳动者维权的基本路径。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按期支付，劳动者可依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，可依据《民事诉讼法》第二百二十八条申请支付令，或直接向法院提起诉讼。此外，《保障农民工工资支付条例》第三十条明确要求用人单位不得拖欠农民工工资，并建立了工资保证金制度，确保农民工工资的支付。因此，农民工在追讨工资时，不仅可以依据劳动法体系，还可以借助行政和司法手段维护自身权益。
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农民工追讨工资可采取以下实用行动建议。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，证明劳动关系和工资标准，这是维权的基础。
2. 拨打12333或12348咨询：获取专业法律建议，了解追讨工资的合法流程。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拖欠工资，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
5. 寻求法律援助：若经济困难或证据不足，可向法律援助中心申请免费律师协助。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否过期以及用人单位的支付能力。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师，获取个性化法律服务。