你好我想办离职向店长说要给我健康证，他不同意要扣健康证，这怎么处理呢？

你好，不合法，可向劳动监察部门投诉维权。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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离职时公司扣留健康证是违法的，员工有权依法维护自身权益。
如果公司无正当理由扣留健康证，属于违法行为，员工有权要求返还；如果健康证是行业准入要求，员工应依法办理并保留证件所有权；如果公司以各种理由拒绝归还，可通过劳动监察或法律途径解决。
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根据《劳动合同法》和《民法典》，健康证属于员工个人所有，公司无权扣留。
《劳动合同法》第三条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。健康证是员工个人健康状况的证明文件，属于个人所有。《民法典》第一百二十七条规定，自然人享有姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，健康证涉及个人隐私和身份信息，公司无权非法扣留。因此，员工有权依法要求公司返还健康证，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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面对公司扣留健康证的情况，您可以采取以下行动来维护自身权益：
1、与公司沟通：首先与店长或负责人沟通，明确要求返还健康证，并说明健康证属于个人证件，公司无权扣留。此举可避免误解，也便于留下沟通记录。
2、保留证据：保存健康证复印件、与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等证据，以备后续维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：如沟通无效，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，可依法申请劳动仲裁，主张公司侵犯个人财产权或妨碍就业权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、健康证对后续就业的重要性以及维权成本。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师，获取更详细的法律指导。
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公司扣留健康证可能带来以下法律风险，需引起重视：
1、侵犯个人财产权：健康证虽非有形财产，但具有特定身份和就业价值。例如，某员工因健康证被扣，无法在新单位入职，导致经济损失，可主张公司赔偿。
2、影响就业机会：若员工因健康证被扣无法从事餐饮、食品等行业工作，可能错失就业机会。例如，某餐饮从业人员因健康证被前公司扣押，错过新工作机会，可主张公司承担相应责任。
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