恶意讨薪的处罚有哪些情形可以起诉

1.以非法占有为目的，用伪造证据、虚假陈述等手段恶意讨薪，涉嫌诈骗等犯罪的，司法机关会依法处置。
2.恶意讨薪致企业损失的，企业可起诉索赔。如讨薪者伪造工资单据虚增数额，企业有证据证明自身因对方主观恶意行为遭受经济损失，可提民事诉讼。
3.讨薪者聚众扰乱企业秩序，情节严重致重大损失的，企业可起诉要求赔偿财产和经营损失。
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结论：
恶意讨薪以非法占有为目的实施诈骗等犯罪行为，司法机关会依法处理；造成企业损失的，企业可起诉索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，通过伪造证据、虚假陈述等手段索要钱财的恶意讨薪行为，涉嫌诈骗等犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。同时，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若讨薪者伪造工资单据虚增工资数额，企业有证据证明自身因该恶意行为遭受经济损失，如停工、声誉受损产生的损失，或者讨薪者聚众扰乱企业正常生产经营秩序，情节严重致企业遭受重大损失，企业都有权提起民事诉讼要求赔偿。如果您遇到类似恶意讨薪或企业损失索赔的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）恶意讨薪是指以非法占有为目的，运用伪造证据、虚假陈述等手段索要钱财的行为，若涉嫌诈骗等犯罪，司法机关会依据法律进行处理。
（2）当恶意讨薪行为给企业带来损失时，企业拥有起诉索赔的权利。例如讨薪者伪造工资单据虚增工资数额，企业只要能证明其主观恶意及该行为导致自身遭受经济损失，就可通过民事诉讼要求赔偿。
（3）若讨薪者聚众扰乱企业正常生产经营秩序，情节严重并使企业遭受重大损失，企业同样可以起诉要求赔偿财产损失和经营损失。

提醒：企业遇到恶意讨薪要及时收集保存证据以便维权，讨薪者应通过合法途径维权，避免涉嫌违法犯罪，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.恶意讨薪以非法占有为目的，采用伪造证据等手段索要钱财涉嫌犯罪的，司法机关会依法处理。若给企业造成损失，企业可通过起诉索赔。
2.解决措施和建议：
-企业要注重证据收集与保存，当发现讨薪者有伪造工资单据等恶意行为时，及时固定证据，证明其主观恶意和自身损失。
-对于聚众扰乱正常生产经营秩序的情况，企业应及时报警，借助警方力量维护自身权益，同时收集相关证据，为后续起诉做准备。
-企业平时可加强法律意识，了解应对恶意讨薪的法律途径和流程，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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（一）企业应及时收集并保留相关证据，如伪造的工资单据、现场视频、沟通记录等，用以证明讨薪者的主观恶意和自身遭受的损失。
（二）若发现恶意讨薪行为，企业可先尝试与讨薪者沟通协商，要求其停止不当行为。若协商无果，及时向司法机关报案，让司法机关依法处理涉嫌犯罪的行为。
（三）当恶意讨薪行为造成企业损失时，企业可委托专业律师，准备好相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求讨薪者赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。