串通投标罪是否追究公司员工

结论：
串通投标罪可能追究公司员工，是否担责取决于员工在行为中的作用，量刑依情节而定。
法律解析：
根据法律规定，若公司员工受单位指使参与串通投标且情节严重达到入罪标准，会作为直接责任人员被追究刑事责任。判断员工是否担责关键在于其在串通投标行为里的作用。若员工只是执行上级命令，没起主要作用且主观无串通故意，可能不担责；若积极策划、组织或实施串通投标行为，作为直接负责主管人员或其他直接责任人员，就会被追究。串通投标罪的量刑是根据串通投标造成的损失、违法所得等情节来确定的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如果您对串通投标罪相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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1.串通投标罪可能牵连公司员工。若员工受单位指使参与且情节严重入罪，会作为直接责任人担刑责。

2.判断员工是否担责，关键看其在串通投标中的作用。若仅执行命令，无主观故意且非主要作用，可能不担责；若积极参与则会被追究。

3.量刑依据损失、违法所得等情节，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
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1.串通投标罪在特定情况下会追究公司员工责任。若员工受单位指使参与且情节严重符合入罪标准，会作为直接责任人员被追究刑事责任。
2.判断员工是否担责，核心在于其在串通投标行为中的作用。若只是执行上级命令，无主要作用且主观无串通故意，通常不担责；若积极策划、组织或实施，作为直接负责主管人员或其他直接责任人员，则会被追究。
3.对于量刑，依据串通投标造成的损失、违法所得等情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

建议公司加强法律培训，提高员工法律意识。员工自身要增强法律观念，拒绝参与违法的串通投标行为，遇到不合理指令应及时向上级或相关部门反映。
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（一）公司员工要避免参与单位指使的串通投标行为，若接到相关指令，应及时向上级说明该行为违法性，若上级仍坚持，可考虑向监管部门反映。
（二）员工若已参与，要保留自己仅执行命令、未起主要作用且无串通故意的证据，如聊天记录、邮件等，以在可能的法律纠纷中证明自身情况。
（三）若被认定为积极策划、组织或实施串通投标的人员，应积极配合司法机关调查，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）公司员工受单位指使参与串通投标，当情节严重符合入罪标准时，可能作为直接责任人员被追究刑事责任。这表明员工并非完全因听从单位安排就可免责，需视具体情节判断。
（2）判断员工是否担责的关键在于其在串通投标行为中的作用。若只是单纯执行上级命令，未起到主要作用且主观无串通故意，通常可能不承担责任；若积极参与策划、组织或实施串通投标行为，作为直接负责主管人员或其他直接责任人员，会被追究刑事责任。
（3）关于量刑，依据串通投标造成的损失、违法所得等情节确定，处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

提醒：公司员工在工作中应保持法律意识，避免盲目执行可能违法的指令。若涉及类似情况，建议咨询进一步分析具体案情。