单位离职补偿怎么算的

结论：
单位离职补偿计算分多种情况，单位主动合法解除按工作年限补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，劳动者主动离职一般无补偿，除非单位有过错。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除且符合条件时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职通常无经济补偿，不过在单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形下除外。在处理离职补偿问题时，涉及诸多法律细节，若对自身情况是否符合补偿条件及补偿金额计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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单位离职补偿计算情形如下：
单位主动合法解除合同，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法解除，赔偿是上述标准两倍。
劳动者主动离职，通常无补偿，除非单位有欠薪、未缴社保等过错。
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单位离职补偿计算区分不同情形。单位主动合法解除且符合补偿条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按此标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职通常无补偿，除非单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错。
1.单位主动合法解除时，应准确核算劳动者工作年限和月工资，按规定支付经济补偿。
2.单位不能违法解除劳动合同，否则会面临高额赔偿。
3.劳动者主动离职前，要确认单位是否存在过错情形，以维护自身权益。
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（一）当单位主动合法解除劳动合同并需支付补偿时，依据工作年限计算补偿。工作满一年给一个月工资，工作时长在六个月以上不到一年的按一年算，给一个月工资；不满六个月的给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动离职通常无经济补偿，但单位存在未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）单位主动合法解除劳动合同且符合补偿条件时，补偿计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年就支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按合法补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）劳动者主动离职通常无经济补偿，不过在单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情况时，劳动者主动离职也可获得补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性及自身离职原因，不同情形补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。