不是工伤没社保用人单位需要赔偿吗

结论：
非工伤且用人单位无过错时通常无需赔偿，但没社保要担责，医疗期应支付病假工资，未缴社保需承担医保报销部分费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。在非工伤情形下，即便用人单位无过错无需赔偿，但未履行社保缴纳义务的，就要承担相应责任。员工非因工受伤处于医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资。若没缴纳社保，使员工不能享受医保待遇报销费用，用人单位就要承担原本医保可报销的费用。因为用人单位的这一法定义务是保障员工权益的重要体现，不履行义务导致员工受损就需赔偿。若遇到此类问题，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.非工伤时，若单位无过错，一般不用赔偿。即便没买社保，单位也有一定责任。

2.员工非因工受伤在医疗期，单位要按规定发病假工资。若没交社保致员工无法医保报销，单位需承担医保应报销部分费用，毕竟交社保是单位法定义务。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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在非工伤情形下，用人单位无过错一般无需赔偿，但即使无社保也需担责。

1.员工非因工受伤处于医疗期时，用人单位要按规定支付病假工资，这是保障员工基本生活的体现。
2.若用人单位未给员工缴纳社保，致使员工无法通过医保报销医疗费用，用人单位需承担原本医保可报销的费用。因为缴纳社保是用人单位法定义务，未履行义务致员工受损，理应赔偿。

解决措施和建议：员工可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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（一）员工在非工伤且单位无过错情形下，若处于医疗期，用人单位要按规定支付病假工资。
（二）用人单位未给员工缴纳社保，致使员工无法医保报销医疗费用，需承担原本医保可报销部分。
（三）员工可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此条表明为员工缴纳社保是用人单位法定义务，未履行造成员工损失应担责。
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法律分析：
（1）非工伤且用人单位无过错时，一般无需赔偿，但没社保的用人单位仍要担责。这是基于法律对用人单位保障员工权益的要求。
（2）员工非因工受伤处于医疗期，用人单位要按规定支付病假工资，这保障了员工在患病期间的基本生活。
（3）用人单位未缴纳社保致员工无法医保报销，需承担可报销部分费用。因为缴纳社保是法定义务，不履行导致员工损失就应赔偿。
（4）员工可先和单位协商赔偿，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为员工维权提供了途径。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳社保，避免承担不必要责任。员工遇到此类纠纷，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。