环卫工人八级工伤赔偿标准是多少

八级工伤赔偿需综合考量多因素，以下是常见赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：为11个月本人工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定。

3.医疗费：按工伤保险相关标准支付。

4.停工留薪期工资：单位按月照发原待遇。

5.护理费：依护理等级给付。

6.住院伙食补助费：统筹地区政府规定。

具体赔偿要结合当地规定和实际，建议尽快申请认定和鉴定，先协商，不成则仲裁。
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结论：
八级工伤赔偿需结合多项因素确定具体数额，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费等，应及时申请认定和鉴定，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，八级工伤赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资，保障了伤者因工伤导致的劳动能力下降的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，考虑了各地经济等情况差异。医疗费按相关目录和标准支付，确保合理医疗费用得到报销。停工留薪期工资保持原待遇不变，让伤者在治疗期间生活有保障。护理费按护理等级支付，住院伙食补助费由统筹地区规定，也都体现了对伤者的关怀。但具体赔偿要结合当地规定和实际情况。所以，遭遇八级工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的一次性补偿，本人工资是重要计算依据。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区标准有差异，体现了各地经济和政策不同。
（3）医疗费严格按工伤保险相关目录和标准支付，确保费用合理规范。
（4）停工留薪期工资不变且单位按月支付，保障职工养伤期间生活水平不受影响。
（5）护理费根据护理等级支付，考虑了不同工伤职工护理需求不同。
（6）住院伙食补助费由统筹地区政府规定，结合当地实际情况给予补助。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，赔偿计算要结合当地政策。协商赔偿时注意收集证据，协商不成及时申请劳动仲裁。
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八级工伤赔偿要综合多因素确定。赔偿包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定；医疗费按相关目录和标准支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月发放；护理费依护理等级支付；住院伙食补助费由统筹地区政府规定。

为获得合理赔偿，可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
2.与单位积极协商赔偿事宜，明确赔偿项目和数额。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。最终赔偿数额要结合当地规定和实际情况来定。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定要尽早，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，按规定流程申请。
（二）与单位协商赔偿时，整理好各项赔偿项目的证据和计算依据，明确表达诉求，争取达成合理赔偿协议。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，可咨询专业律师或法律援助机构获取帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。