公司卖给别的公司了该怎么赔偿

法律分析：
（1）公司整体转让通常不直接使员工获得赔偿。当转让后劳动合同持续履行，原合同依旧具有法律效力，员工不能获得赔偿，这保障了正常的劳动关系稳定。
（2）若转让致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同协商一致，公司解除劳动合同，此时需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。

提醒：
员工遇到公司整体转让情况，需关注劳动合同履行状况。若权益受损，建议咨询进一步分析应对方案。
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（一）若公司整体转让后劳动合同继续履行，员工安心工作即可，无需担心赔偿问题。
（二）当转让导致原劳动合同无法履行，员工要积极和公司协商变更劳动合同；若协商不一致公司解除劳动合同，员工可按工作年限获取相应经济补偿，注意留存工作年限等相关证据。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工应收集公司违法解除的证据，通过合法途径要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司整体转让不意味着员工能获赔偿。若转让后劳动合同继续履行，原合同有效，员工无赔偿。
2.有两种情形员工可获补偿。一是转让致原合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，公司解除合同，需按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.二是公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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结论：
公司整体转让不必然使员工获赔偿，若劳动合同继续履行则员工无赔偿；出现原合同无法履行且未就变更达成一致而解除合同、公司违法解除合同两种情形，员工可获补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司整体转让时若劳动合同能继续履行，原合同依然有效，员工不能获得赔偿。当转让致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司整体转让过程中遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司整体转让通常不使员工必然获赔偿。若转让后劳动合同持续履行，原合同依旧有效，员工无法获赔。

不过，在特定情形下员工可获补偿。一是转让致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，此时公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障员工权益，转让过程中公司应提前与员工沟通劳动合同履行情况，充分协商变更事宜。员工自身也应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与公司协商或寻求法律帮助。