公司被员工仲裁立案了可以注销吗

法律分析：
（1）公司被员工仲裁立案后可以申请注销，但要按法定程序进行。若公司未依法清算就办理注销登记，致使仲裁无法进行，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
（2）公司正常清算并注销，且在清算中合理安排员工权益、支付补偿赔偿并完成债务清理，仲裁程序会因公司主体资格消灭而终结。
（3）若清算时未处理员工诉求，员工可在公司注销后追究清算义务人的责任。公司不能通过注销来逃避责任。

提醒：
员工遇到公司注销情况，需关注清算是否合理处理自身权益；公司不应企图借注销逃避仲裁责任，否则可能面临法律后果。建议不同情况可进一步咨询分析。
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（一）公司若想通过注销来结束仲裁程序，需正常清算并在过程中对员工权益作出合理安排，支付相应补偿或赔偿，完成债务清理。
（二）若公司未经依法清算就办理注销登记，导致无法仲裁，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任。
（三）若公司正常注销但清算时未处理员工诉求，员工可在公司注销后追究清算义务人责任。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十三条规定，市场主体未发生债权债务或者已将债权债务清偿完结，未发生或者已结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金、罚款），并由全体投资人书面承诺对上述情况的真实性承担法律责任的，可以按照简易程序办理注销登记。市场主体注销依法须经批准的，或者市场主体被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被列入经营异常名录的，不适用简易程序。
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1.公司被员工仲裁立案后能申请注销，需按法定程序进行。若未依法清算就注销，致使无法仲裁，劳动者可让相关责任人担责。

2.公司正常清算注销，且合理安排员工权益、完成债务清理，仲裁程序会因公司主体资格消灭而终结。

3.若清算时未处理员工诉求，员工可在公司注销后追究清算义务人责任，公司不能借注销逃避责任。
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结论：
公司被员工仲裁立案后可申请注销，但不能借注销逃避责任，若未依法清算，相关责任人需担责；正常清算并合理安排员工权益，仲裁会终结，未处理员工诉求则可追究清算义务人责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，公司注销要依法定程序进行。当公司被员工仲裁立案后，即便申请注销，若未经依法清算就办理注销登记，致使仲裁无法进行，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人承担清偿责任。若公司正常清算注销且合理安排员工权益、完成债务清理，仲裁程序因公司主体资格消灭而终结；若清算时未处理员工诉求，员工同样可追究清算义务人责任。这意味着公司不能通过注销来逃避应承担的法律责任。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和解决方案。
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1.公司被员工仲裁立案后可申请注销，但要依法依规。若未经依法清算就注销，致使无法仲裁，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人需对劳动争议担责。这是为保障劳动者合法权益，防止公司恶意逃避责任。
2.若公司正常清算并注销，清算中合理安排员工权益、支付补偿赔偿、完成债务清理，仲裁程序会因公司主体资格消灭而终结。
3.若清算未处理员工诉求，员工可在公司注销后追究清算义务人责任。

解决措施和建议：公司应依法进行清算，充分保障员工权益。劳动者要及时关注公司清算情况，若权益受损，积极追究相关责任人责任。