不付农民工资怎么办

结论：
用人单位不付农民工资，农民工可通过协商、投诉、调解、仲裁、起诉等方式维权，单位恶意欠薪涉嫌犯罪会被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工遇到用人单位不支付工资情况时，有多种合法途径维权。与单位协商能和平解决问题，还需保留证据；向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金；申请调解，达成协议后单位不履行可仲裁；申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位拖欠农民工资，农民工可按以下方式维权：
与单位协商，要求支付工资并保留证据。
向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
向仲裁委员会申请仲裁，要在权利被侵害一年内提出。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。单位恶意欠薪，将被追刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不支付农民工工资，农民工可通过多种途径维权。与单位协商保留证据、向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁、有工资欠条时直接起诉，情节严重的可追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

具体措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉要明确表达诉求和提供相关证据，配合调查。
3.申请调解应积极参与，争取达成有利的调解协议。
4.申请仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。
5.有工资欠条直接起诉时，准备好欠条等证据，按法院程序进行。
6.发现单位有逃避支付工资的行为，及时向政府有关部门反映，追究其刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时，农民工要明确表达支付工资诉求，通过聊天记录、通话录音等保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，方便监察部门调查处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述情况。若达成调解协议单位不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接携带欠条等材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是农民工维权的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等。
（2）劳动监察部门具有行政权力，责令单位限期支付工资，还可对逾期不支付的情况加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）调解程序能在平和的氛围中解决纠纷，达成调解协议后单位不履行，可通过仲裁保障权益。
（4）仲裁有时效限制，需在规定的一年内提出申请，以维护自身合法权益。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。若单位存在恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。