餐厅倒闭员工怎么赔偿

结论：
餐厅倒闭致劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿，应在终止合同时一次付清工资与补偿，未依法支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，餐厅倒闭属于劳动合同终止情形，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。同时，餐厅要在终止劳动合同时一次付清员工工资和经济补偿。若餐厅未依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.餐厅倒闭致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.餐厅要在终止合同时付清工资和补偿，未依法支付，员工可投诉或仲裁维权。
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餐厅倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.餐厅要在终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿，保障员工权益。
2.员工若遇到餐厅未依法支付的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）餐厅要准确核算员工在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）计算月工资时，取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）餐厅在终止劳动合同时，需一次性付清员工工资和经济补偿。
（四）员工若遇到餐厅未依法支付的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）餐厅倒闭导致劳动合同终止，依据法律规定需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，餐厅要按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）餐厅需在终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。若未依法支付，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
餐厅倒闭支付经济补偿有明确计算方式和支付时间要求，员工遇到未依法支付情况要及时维权，不同案件情况不同，建议咨询分析。