下班回宿舍途中摔伤算工伤吗

下班回宿舍途中摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是因自身不小心滑倒等自身主要原因导致摔伤，一般不算工伤。但若是道路状况不佳等外部因素致使摔倒受伤，且本人对事故不负主要责任，比如被他人碰撞摔倒、道路有坑洼未设置警示标志等导致摔倒受伤，同时符合其他工伤认定条件，如在合理路线、合理时间内，就有可能被认定为工伤。
要确定是否算工伤，需综合多方面因素考量，包括事故发生的具体经过、责任划分等。职工或其近亲属可在事故发生后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依法作出认定结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于下班回宿舍途中摔伤算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
下班回宿舍途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 一般情况：通常，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。如果仅仅是自己不小心摔伤，没有涉及上述特定事故类型，一般不算工伤。
2. 特殊情况：若宿舍是公司提供的且必须经由特定路线往返，在合理时间和合理路线内摔伤，可能被认定为工伤。比如公司统一安排员工住在特定宿舍区，员工从工作地点到宿舍是唯一指定路线且在正常下班时间范围内摔伤，可申请工伤认定。
3. 认定流程：若认为可能是工伤，员工应及时向用人单位报告，并在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：申请工伤认定一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总之，下班回宿舍途中摔伤不一定算工伤，要综合多种因素考量并按规定程序认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班回宿舍途中摔伤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。
1. 若单纯是在回宿舍途中自己不小心摔伤，比如因路滑摔倒等，没有发生上述特定的交通事故等情形，通常不符合工伤认定条件。
2. 但如果能证明是由于道路设施等客观原因导致摔倒受伤，且本人不负主要责任，那么有可能被认定为工伤。
3. 此外，若在回宿舍途中遭遇第三人侵权导致摔伤，可向第三人主张人身损害赔偿，同时也可尝试申请工伤认定，看是否能获得工伤保险待遇。 总之，下班回宿舍途中摔伤是否算工伤需具体情况具体分析，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班回宿舍途中摔伤是否算工伤，要视具体情况而定。
一般来说，如果是在合理的路线上，且非因本人主要责任导致的摔伤，是有可能被认定为工伤的。比如，正常的下班路线，途中因道路湿滑等客观原因不慎摔倒受伤，这种情况下，若能提供相关证据证明事故发生的经过和责任划分，那么申请工伤认定是有较大可能成功的。
然而，如果是因为自身突发疾病摔倒，且并非在48小时内抢救无效死亡的情形，通常不算工伤。或者是在下班途中因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的摔伤，也不能认定为工伤。
所以，职工在下班回宿舍途中摔伤后，应第一时间报警并保留好现场证据，同时尽快告知用人单位。用人单位需在规定时间内协助职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定此次摔伤是否能被认定为工伤，从而保障自身的合法权益。