2n加1的补偿标准是多少

1.“2n+1”并非法定补偿规则，“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”通常指“代通知金”，用人单位在特定情形未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益和用人单位应承担的责任，在遇到纠纷时及时咨询专业人士。用人单位应严格遵守法律规定，规范解除或终止劳动合同的程序，避免违法行为。劳动监管部门要加强监管力度，对用人单位的用工行为进行监督检查，维护劳动市场的公平公正。
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法律分析：
（1）“2n”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”通常代表“代通知金”，当用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，要额外支付一个月工资。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要注意区分是否属于违法解除及是否符合支付“代通知金”情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，劳动者可要求按“2n”标准获得赔偿。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，再将此经济补偿乘以二得到赔偿金。

（二）若用人单位存在未提前三十日书面通知劳动者解除合同的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作等，劳动者可主张“1”即代通知金，金额为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“2n+1”不是法定补偿规则。“2n”是指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.“1”通常指“代通知金”。单位在特定情况没提前30天书面通知就解约，要多给一个月工资。像员工病愈不能回原岗，也无法从事新安排的工作等。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
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结论：
“2n+1”不是法定补偿规则，“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，“1”是特定情形下用人单位未提前通知的代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即“2n”。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“1”代表的代通知金，是在特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，额外支付一个月工资。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作等情况。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。