未满一个月没签合同被辞退有补偿吗？

有，双方构成劳动关系用人单位未签劳动合同可以主张双倍工资。不满一个月按照一个月计算。但具体金额多少需要了解清楚后再计算
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未满一个月没签合同被辞退有补偿吗？
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你好，我是吴坤和律师。
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未满一个月没签合同被辞退，可能有补偿，具体情况如下：
合法辞退无补偿：如果用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，属于合法辞退，无需支付赔偿金。例如，在试用期内，用人单位以员工不符合录用条件为由进行解雇，且能提供充分证据证实的，则无需向其支付经济补偿。
违法辞退有补偿：若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于用工不满一个月，经济补偿一般按半个月工资计算，在此基础上乘以二作为赔偿金。比如，劳动者月工资为 5000 元，工作未满一个月被违法辞退，可获得的赔偿金为 5000 元（5000÷2×2）。
未签合同的双倍工资主张：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。虽实际用工不满一个月，但用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，从理论上讲，劳动者可主张从用工第二个月起的双倍工资。不过，由于未满一个月，在实际操作中此项赔偿较难主张。
劳动者要维护自身合法权益，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等。