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老板应赔偿。具体操作:1. 首先与老板协商,要求赔偿医药费、营养费等;2. 若协商不成,根据工作内容判断,若是雇佣关系则准备材料起诉;3. 若是劳动关系,则向当地工伤部门提出工伤认定申请,并提交所需材料。
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常见处理方式有协商和起诉两种。若老板愿意协商,可达成赔偿协议;若协商无果或不满,可根据工作内容选择通过民事诉讼或工伤认定途径索赔。
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老板应承担赔偿责任。依据《民法典》等,雇主需对雇员工作中受伤负责,赔偿包括医药费等。不及时处理可能导致受害者权益受损,赔偿难度增加。

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