不发工资能要到赔偿吗

结论：
不发工资，劳动者能依法获得赔偿和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者还能通过解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到不发工资的情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在工资支付、赔偿或经济补偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若用人单位不发工资，劳动者可依法获赔。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者还能解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.遇到这种情况，劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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用人单位不发工资，劳动者可依法获得赔偿并解除合同获经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）向劳动行政部门投诉：若用人单位不发工资，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）解除劳动合同并要求经济补偿：劳动者可解除与用人单位的劳动合同，根据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）协商与仲裁：劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资时，法律赋予劳动者要到赔偿的权利。若未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
（2）劳动者还能通过解除劳动合同来获取经济补偿。补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。