员工辞职公司拖欠工资应该怎么办

结论：
员工辞职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工辞职后公司拖欠工资，员工有多种合法途径维权。首先可以与公司协商，这是较为温和的方式，协商凭证可作为后续维权证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，监察部门会介入调查并责令公司整改。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工辞职后公司拖欠工资，与公司协商是首选的温和解决方式，保留协商凭证可在后续环节作为证据使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令公司整改。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，需在规定时间内提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
员工在维权时要注意保留各类证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工辞职后遇公司拖欠工资，可这样解决：
一是协商。和公司沟通，要求及时支付工资，保留好协商凭证。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司整改。
三是仲裁。在规定时间内书面申请仲裁，仲裁结果有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
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员工辞职后公司拖欠工资，可通过多途径维权。可先与公司协商，再视情况向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
1.与公司协商时，明确要求其支付拖欠工资，并保留聊天记录等凭证，这是解决问题较温和的方式。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司整改。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
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（一）协商：员工辞职后公司拖欠工资，可主动与公司沟通，明确表达支付工资的要求，并保留聊天记录、邮件等协商凭证。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况，等待其调查和责令公司整改。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。