工伤赔偿是单位赔偿还是保险公司

关于工伤赔偿的问题，需要根据具体情况来分析： 首先，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。如果单位已经依法参保，那么大部分赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）都是由工伤保险基金支付的。单位只需要承担少量费用，比如停工留薪期的工资。 但如果单位没有参保，那么按照法律规定，所有工伤保险待遇都应当由用人单位自行承担。这种情况下，员工可以要求单位全额赔偿。 建议您先确认两个关键点：1.单位是否为您缴纳了工伤保险；2.是否已经申请了工伤认定。如果还没有做工伤认定，建议尽快向当地人社局提出申请，这是获得赔偿的前提条件。 如果需要进一步了解具体赔偿标准或维权流程，可以带着相关材料来所里详谈。
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你好，交社保，社保局赔，不交社保老板赔
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处理工伤赔偿，常见方式为申请工伤保险基金赔偿或向单位索赔。若单位已参保，则应向劳动保障部门申请工伤保险赔偿；若未参保，则需直接向单位提出索赔。选择处理方式时，需先确认单位是否参保，再决定索赔路径，确保权益得到保障。
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工伤赔偿处理需分情况：
1. 单位参保时，申请工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金等；
2. 单位未参保时，直接要求单位赔偿，涵盖所有应赔项目；
3. 若单位拒绝赔偿，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，单位未参保则需自行承担。法律依据明确，工伤赔偿金由工伤保险基金支付，单位需参保。《工伤保险条例》规定，参保单位职工可享受工伤保险基金赔偿，未参保则需单位自行赔偿。若单位未参保且不及时处理工伤赔偿，将面临法律追责及高额赔偿费用。