醉驾六年单位不知会怎样

员工醉驾构成危险驾驶罪需承担刑事责任，单位发现后有权按《劳动合同法》解除劳动合同，此为单位权利非义务，也可选择不解除。
1.若单位选择解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工应接受这一结果，提前做好应对准备。
2.若员工隐瞒醉驾判刑情况，单位可依据内部规章制度追究其违反诚信义务责任。员工应增强诚信意识，如实告知单位自身情况。
3.若岗位有特定法律资质要求，醉驾判刑可能导致员工失去相应资质，影响继续工作。员工应聘时应了解岗位资质要求，避免因自身问题影响职业发展。
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法律分析：
（1）员工醉驾构成危险驾驶罪需承担刑事责任，单位在发现后有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，这是因为法律规定劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除合同。
（2）单位对于是否解除劳动合同有自主选择权，既可行使解除权，也可选择维持劳动关系。
（3）若单位选择解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
（4）若员工隐瞒醉驾判刑事实，单位可根据内部规章制度，追究其违反诚信义务的责任。
（5）对于对员工有特定法律资质要求的岗位，醉驾判刑可能导致员工失去相应资质，从而无法继续在单位工作。

提醒：员工应如实向单位告知自己的刑事处罚情况，避免因隐瞒带来法律风险。单位在处理此类问题时，应按照法律规定和内部制度妥善处理。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）若单位发现员工曾醉驾构成危险驾驶罪，可自行决定是否依据《劳动合同法》解除劳动合同，若选择解除则无需支付经济补偿。
（二）若员工隐瞒醉驾判刑情况，单位可按内部规章制度追究其违反诚信义务的责任。
（三）若岗位有特定法律资质要求，因醉驾判刑失去资质的员工可能无法继续在该岗位工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工醉驾构成危险驾驶罪需负刑事责任，单位发现后有权按《劳动合同法》解除劳动合同，此为单位权利，也可不解除。
2.单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工隐瞒醉驾判刑，单位可依内部制度追究其违反诚信义务责任。
3.若岗位有特定法律资质要求，醉驾判刑或使员工失去资质，影响其继续工作。
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结论：
员工醉驾构成危险驾驶罪负刑事责任，单位发现后有权按《劳动合同法》解除劳动合同，可不支付经济补偿，还能追究隐瞒判刑的员工违反诚信义务责任，特定岗位员工或因失去资质无法继续工作。

法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。此为单位权利，可选择行使或不行使。若单位选择解除，无需支付经济补偿。若员工隐瞒醉驾判刑情况，单位可依内部规章制度追究其违反诚信义务的责任。对于有特定法律资质要求的岗位，员工因醉驾判刑失去相应资质，会影响其在单位的继续工作。若遇到此类劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。