拖工资没合同，我想离职，离职报告应该怎么写老师

您询问的拖工资没合同，想离职时离职报告怎么写的问题，辞职报告应明确表达辞职意愿并按法律规定提前通知。
如果或若您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在辞职报告中明确写明“本人因个人原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知贵公司解除劳动合同，预计离职日期为X年X月X日”。
如果或若您仍在试用期内，提前三日通知用人单位即可，辞职报告中可表述为“本人因个人原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三日通知贵公司解除劳动合同，预计离职日期为X年X月X日”。
如果或若公司存在拖欠工资的违法行为，您可以此为由解除劳动合同，辞职报告中写明“因贵公司未及时足额支付劳动报酬，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，现通知贵公司解除劳动合同，即日起与公司解除劳动关系”。
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针对您拖工资没合同想离职写离职报告的问题，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与公司存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），就适用该条款。若您想正常离职，无论是否有合同，都需按此规定提前通知，离职报告中明确提前通知的时间和离职日期，这是您合法解除劳动关系的重要依据。即使公司拖欠工资，书面通知也是必要的，若以拖欠工资为由解除，还可依据相关法律主张经济补偿。
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结合您拖工资没合同想离职的情况，为您提供以下实用行动建议。
1、明确辞职原因和时间：在离职报告中清晰、无歧义地表达辞职意愿，若因公司拖欠工资，可写明“因公司未及时足额支付劳动报酬，现提出解除劳动合同”，并明确具体的预计离职日期，确保符合提前通知期限。
2、采用书面形式并保留证据：离职报告必须为书面形式，手写或打印均可，本人签字并注明日期。提交时最好让公司相关负责人签收并保留签收证明，若公司拒绝签收，可通过EMS邮寄，在快递单上注明“离职报告”，保留快递底单和签收记录。
3、同步收集劳动关系证据：由于没有劳动合同，在提交离职报告的同时，收集好工资转账记录、工作邮件、考勤打卡记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据，以备后续可能因工资发放、经济补偿等产生纠纷时使用。
4、注明工资结算要求：在离职报告中可一并提及要求公司在离职时结清拖欠的工资，明确工资结算的截止日期和金额（如有明确数额），为后续工资追讨留下书面依据。
选择解决方案时，重点考虑能否有效证明已按规定辞职以及是否能最大程度保障自身追讨工资的权利。如果您在操作过程中遇到公司拒绝接收、不配合结算工资等情况，建议及时向专业律师咨询，以获取更具体的指导。
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拖工资没合同想离职写离职报告，可能会面临以下法律风险。
1、无法证明已按规定辞职的风险：如果您提交的离职报告没有保留公司接收的证据，比如没有签收记录也没有邮寄凭证，公司可能会否认收到过离职报告，主张您未提前通知就擅自离职，从而以此为由克扣工资或要求您承担赔偿责任。例如，您手写一份离职报告交给领导后没有任何记录，后来公司以您旷工为由扣发工资，您就很难证明自己已按规定提交离职报告。
2、因辞职原因表述不当影响经济补偿主张的风险：如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，而您在离职报告中只写了“个人原因”辞职，之后再想以公司拖欠工资为由主张经济补偿，可能会因辞职原因与主张补偿的理由不一致而无法得到支持。例如，您实际因公司拖欠工资离职，但报告中写“因个人职业发展原因辞职”，后续申请劳动仲裁要求经济补偿时，仲裁委可能不支持您的请求。
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