离职被竞业威胁该怎么办

当离职遭遇竞业威胁，可这样应对：
先看与原单位的竞业限制协议，确定其有效性、范围和期限是否合理。若协议有效且原单位支付了补偿，需遵守协议。
若原单位3个月未支付补偿，可请求解除约定；若没有有效协议，不必理会威胁。
若威胁带来困扰，先与原单位协商，要求停止。协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉维权。
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离职被竞业威胁，可根据不同情况应对。若竞业限制协议有效，原单位也按约定支付经济补偿，就需遵守协议。若原单位3个月未支付经济补偿，可请求解除约定。若原单位无合法有效的协议，无需理会其威胁。

应对措施和建议如下：
1.查看协议。仔细确认协议有效性、限制范围及期限合理性。
2.沟通协商。若原单位威胁造成困扰，与其沟通要求停止。
3.维权行动。协商不成，收集威胁的聊天记录、邮件等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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结论：
离职被竞业威胁，可先查看竞业限制协议有效性，原单位支付补偿则需遵守协议，3个月未支付可请求解除，无有效协议无需理会，受威胁可先协商，协商不成收集证据仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的限制条款。当协议有效且单位按约支付补偿时，劳动者有遵守的义务。若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定。若单位无合法有效的协议，威胁行为无法律依据。当劳动者遭遇威胁困扰，可先通过协商解决，协商不成，通过收集威胁的聊天记录、邮件等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，是合法合理的维权途径。若你在离职时遇到竞业威胁相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）查看竞业限制协议，明确其有效性、限制范围和期限是否合理。若协议有效且原单位已支付经济补偿，需遵守协议。
（二）若原单位3个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。
（三）若原单位无合法有效协议，不用理会其威胁。
（四）若威胁造成困扰，先与原单位沟通协商，要求停止威胁。
（五）协商不成，收集威胁的聊天记录、邮件等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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法律分析：
（1）离职遭遇竞业威胁，首要步骤是审查与原单位所签的竞业限制协议，明确协议有效性、限制范围和期限的合理性。若协议有效且单位依约支付经济补偿，就应遵守协议。
（2）当原单位未支付经济补偿，且连续3个月未支付时，依据法律可请求解除竞业限制约定。
（3）若原单位以竞业限制威胁，却无合法有效协议，可不必理会。
（4）若威胁行为造成困扰，先尝试与原单位沟通协商，要求其停止威胁。协商无果，收集威胁的聊天记录、邮件等相关证据，通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维权。

提醒：处理竞业限制问题需谨慎查看协议条款，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。