公司不同意离职补偿怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作状况，而违法解除通知等证据可支持离职补偿诉求，这些证据能在后续处理中为自身权益提供有力支撑。
（2）与公司协商时，清晰指出法律依据和补偿金额，这能让公司明确责任和义务。协商需基于理性和法律，避免情绪化。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种途径，劳动监察部门有权责令公司改正。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，各处理环节注意遵守法定时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按照已有步骤，严谨收集证据，确保能证明劳动关系、工作情况以及公司应支付离职补偿的情形，这是后续维权的基础。
（二）与公司协商时，准备充分，清晰阐述公司需支付补偿的法律依据和金额，争取协商解决。
（三）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁庭审理裁决。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及公司应支付离职补偿的证据，如违法解除通知。
2.与公司协商：指出公司支付补偿的法律依据和具体金额。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不同意离职补偿，可收集证据后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当公司存在应支付离职补偿的情形却不同意支付时，劳动者有权维护自身合法权益。收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，以及公司存在应支付离职补偿情形的证据，是后续维权的基础。与公司协商时明确指出法律依据和具体金额，能促使公司履行义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法审理作出裁决；对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可通过司法途径解决。若您在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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公司不同意离职补偿，可按以下步骤处理维护自身权益。

1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，以及公司存在应支付离职补偿情形的证据，如违法解除通知。
2.与公司协商：明确向公司指出其应支付补偿的法律依据和具体金额。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

遇到此类问题，劳动者要积极主动收集证据，善用法律手段维护自身合法权益。