你好，假设我来自浙江省新昌地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

来自浙江新昌地区的工伤职工辞职后，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定被驳回：例如，职工在上下班途中发生交通事故，但未能提供有效证据证明属合理路线或合理时间，导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
2. 伤残等级评定偏低：如职工实际伤情较重，但由于未在指定机构进行鉴定或未提供完整病历资料，导致评定等级偏低，从而影响赔偿金额。
以上风险都可能导致工伤职工无法获得应得的赔偿，影响生活和后续治疗。
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来自浙江新昌地区的工伤职工辞职后，建议采取以下行动以保障自身权益。
1. 进行工伤认定：首先应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保事故性质被法律认可。
2. 完成伤残等级鉴定：由指定机构进行伤残等级评定，明确是否属于七级至十级伤残，这是计算赔偿金额的基础。
3. 收集完整证据材料：包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等，以支持赔偿申请。
4. 向用人单位提出赔偿请求：依据鉴定结果和地方标准，向公司提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定和伤残等级鉴定，以及证据是否充分。
如您对赔偿金额有疑问或遭遇拒绝赔偿，请及时联系专业律师获取帮助。
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来自浙江新昌地区的工伤职工辞职后，赔偿金额的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十七条。
依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资；二是劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
结合浙江新昌地区的情况，由于该地区属于浙江省，赔偿标准将依据浙江省政府制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金执行。因此，若职工在辞职后主张工伤赔偿，应依据上述法规结合地方政策计算具体金额。
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来自浙江新昌地区的工伤职工辞职后，公司赔偿金额需根据工伤等级和当地标准来确定。
如果工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，并主动提出辞职，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额如下：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（七级至十级），分别可获得13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由浙江省政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由浙江省政府制定，通常与当地职工月平均工资挂钩。
因此，最终赔偿金额取决于伤残等级、个人工资、当地平均工资水平及政府出台的具体标准。