工作中因家里人离世而自离会扣工资吗？

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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工作中因家里人离世而自离是否会被扣工资，需根据具体情况判断。
如果员工因家里人离世而离职，是否扣工资取决于是否属于法定丧假范围以及是否履行了请假手续。
1. 若属于法定丧假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常享有1-3天的带薪丧假，此期间工资不应被扣除。
2. 若未履行请假手续而擅自离职：可能被视为旷工，用人单位有权根据内部规章制度扣除相应工资，甚至解除劳动合同。
3. 若超出法定丧假天数且未请假：超出部分可视为事假或旷工，用人单位可根据规定扣除工资。
4. 若单位有额外福利政策：部分企业可能在规章制度中规定更宽松的丧假政策，如延长带薪假期或允许调休等，具体以单位规定为准。
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因家里人离世自离是否扣工资的法律依据主要涉及劳动法及相关行政法规。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条未明确列举丧假为法定带薪假，但原国家劳动总局《关于企业职工伤亡事故报告和处理规定》的配套解释中明确指出，职工直系亲属去世时可享有带薪丧假。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》虽未直接规定丧假，但实践中各地劳动行政部门多有地方性规定支持丧假期间工资照发。例如，北京市规定职工在直系亲属去世时可享受1-3天带薪丧假。因此，若员工在法定丧假范围内请假，用人单位不得扣发工资；若员工未请假或超出假期未续假，则用人单位可根据合法有效的规章制度进行处理，包括扣除相应工资或按旷工处理。
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面对因家里人离世而自离可能被扣工资的情况，建议采取以下行动措施：
1、及时补办请假手续：即使已擅自离职，也应尽快联系用人单位说明情况，补办请假手续，以减少被认定为旷工的风险。
2、提供亲属死亡证明：向用人单位提交死亡证明、亲属关系证明等材料，证明请假事由的真实性，为申请带薪丧假提供依据。
3、查阅劳动合同及公司制度：了解劳动合同或员工手册中对丧假、事假、旷工的明确规定，判断单位是否合法合规地执行制度。
4、与单位协商处理：如工资已被扣除，可先与单位沟通协商，说明情况，争取合理处理方案。
5、必要时申请劳动仲裁：若协商无果且认为单位违法扣薪，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身请假行为是否合规、单位制度是否明确以及是否掌握有效证据。如情况复杂，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性建议。
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因家里人离世而自离可能存在以下法律风险点：
1、被认定为旷工并扣发工资：例如，某员工因母亲去世未请假即离开岗位，3天后返回时发现已被公司以旷工为由扣除工资并警告。该员工虽有合理理由，但未履行请假程序，公司依据制度处理合法。
2、被解除劳动合同：例如，某员工因父亲突发去世未请假，连续5天未上班，公司以其严重违反考勤制度为由解除劳动合同。若公司规章制度明确连续旷工超过3天可解除合同，且制度合法公示，则公司行为可能合法。
以上风险提示，员工在遇到亲属去世需请假时，应尽量提前或及时通知单位，并保留相关沟通记录和证明材料，以避免不必要的法律后果。
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