你好律师，假如本人是徐汇区的，请求律师解答一下没有夜班费和夜班补贴。这是法律吗

1、用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼：若劳动者提供有效证据证明合同或地方法规规定了夜班补贴，用人单位未支付将被裁定补发，甚至承担赔偿责任。例如，某徐汇区科技公司员工夜班工作三年，后通过仲裁成功追回夜班补贴共计2.5万元。
2、企业可能面临行政处罚：若违反地方性劳动法规，劳动监察部门可责令用人单位限期整改，并处以罚款。例如，2021年上海某物流公司因未按规定支付夜班补贴被处以3万元罚款。
3、影响企业声誉与员工关系：长期未支付夜班补贴可能引发员工集体维权，损害企业形象，增加用工管理成本。
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1、查阅劳动合同和工资条：确认劳动合同中是否有关于夜班补贴的明确约定，工资条中是否体现夜班补贴项目，这是主张权利的基础。
2、了解地方劳动法规：查阅上海市及徐汇区关于夜班补贴的相关规定，确认用人单位是否存在违反地方性法规的情况。
3、与用人单位协商沟通：首先通过正式渠道与人力资源部门沟通，了解未支付夜班补贴的原因，并提出合理诉求。
4、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、排班表等，以备后续维权使用。
5、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向徐汇区劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得补贴。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同约定、地方法规、证据完整性和用人单位的配合程度。建议在行动前咨询专业劳动法律师，以确保维权路径的合法性和有效性。
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但该法并未明确夜班补贴的强制性标准。
《上海市企业工资支付办法》（沪人社规〔2018〕33号）第十三条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延时工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日安排工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日安排工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
此外，部分行业或企业内部可能通过集体合同或规章制度设定夜班补贴标准，若存在相关约定或规定，用人单位应依法依约执行。综上，若用人单位未支付夜班补贴，且存在合同约定或地方性规定，可能存在违法风险。
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公司未支付夜班费或夜班补贴是否合法，取决于劳动合同约定、集体合同内容及上海市或徐汇区相关劳动法规的具体规定。具体情况如下：
1. 如果劳动合同或集体合同中明确约定了夜班费或夜班补贴标准，用人单位未支付则涉嫌违反合同约定，劳动者可主张补发。
2. 如果上海市或徐汇区劳动法规明确规定了夜班补贴的最低标准，用人单位也应依法执行，未支付则可能构成违法。
3. 如果劳动合同中未约定夜班补贴，且当地法规也未强制要求，用人单位可以不支付夜班补贴，但应确保整体薪酬不低于法定最低工资标准。
4. 如果用人单位将夜班补贴已包含在基本工资或其他补贴中，且整体薪酬结构合理合法，则可能不构成违法行为。