公司拖欠工资好几个月了怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，协商是首要途径，这能友好解决问题且可了解拖欠原因，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，投诉时提供劳动合同、工资条等材料，便于确定劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与公司协商时，要以平和理性的态度进行沟通，明确表达支付工资的诉求，仔细了解拖欠原因。同时，确保聊天记录清晰完整、通话录音音质清楚，保留好这些能证明双方交流情况的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能体现劳动关系和工资数额的材料，准确填写投诉信息，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，准备好诉讼材料。
（五）因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司数月拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是协商。和公司协商支付拖欠工资并了解原因，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，责令公司限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定期限内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
此外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资数月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据，可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若大家在遇到公司拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司数月拖欠工资，可多途径维权。在与公司协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据，既能明确拖欠原因又能为后续维权留证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，促使公司限期支付工资。还能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通，留存好关键证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备充分材料，保证投诉的有效性。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时效。
4.可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。