受工伤医院公司不出钱咋办

法律分析：
（1）受工伤后若医院和公司不出钱，自行垫付并保留票据很关键，这些票据是后续索赔的重要证据，能证明实际发生的医疗费用。
（2）申请工伤认定是重要环节，单位有30日的申请期限，若单位不申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，以此来确定是否属于工伤。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（4）根据公司是否缴纳工伤保险，费用支付主体不同。缴纳了的，由工伤保险基金和公司按规定支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。
（5）公司拒不支付时，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：工伤处理流程复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）自行承担医疗费用并留存票据，后续凭借这些票据进行索赔。

（二）及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（四）若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付费用；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。

（五）公司拒不支付费用时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.受工伤后医院和公司不出钱，先自行垫付医疗费并保留票据，这是索赔依据。

2.尽快申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，伤者或亲属、工会1年内可自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.公司缴了工伤保险，基金和公司按规定支付费用；没缴，公司担责。

5.公司拒付，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
受工伤后医院和公司不出钱，可自行垫付费用，按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，依公司是否缴纳工伤保险要求相应赔偿，若公司拒不支付可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受工伤后，自行垫付费用并保留票据是为后续索赔提供证据。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键。若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付费用；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。若公司拒不支付，可通过劳动争议仲裁和诉讼维护权益。如果在处理工伤赔偿问题上遇到任何难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
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受工伤后医院和公司不出钱，可按以下步骤妥善处理：
1.自行垫付费用并保留票据。自行垫付医疗费用，同时保留好各类票据，这是后续索赔的关键证据。
2.及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.明确赔偿主体。若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付费用；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。
5.采取法律途径维权。若公司拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。