雇佣关系属于劳动关系还是劳务关系

雇佣关系既不同于劳动关系，也有别于劳务关系。
从主体看，劳动关系中主体双方具有一定的隶属性，用人单位与劳动者地位不平等；而雇佣关系主体较为平等，双方基于平等协商形成雇佣合意。
在工作内容方面，劳动关系下劳动者的工作通常是用人单位业务的组成部分；雇佣关系中雇员的工作具有相对独立性，一般是完成雇主交办的特定事务。
报酬支付上，劳动关系多是定期、按月支付工资；雇佣关系报酬支付方式较为灵活，可能按次、按项目等结算。
从稳定性来讲，劳动关系相对稳定，非因法定事由用人单位不得随意解除；雇佣关系稳定性较弱，任务完成雇佣关系即可能终止。
从法律适用看，劳动关系主要受劳动法、劳动合同法等调整；雇佣关系则主要受民法中关于合同的规定调整。
总体而言，雇佣关系与劳动关系、劳务关系存在明显区别，需根据具体情况准确判断和界定，以正确适用法律，维护各方合法权益。
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关于雇佣关系属于劳动关系还是劳务关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
雇佣关系既不属于劳动关系，也不完全等同于劳务关系，它有其自身特点：
1. 主体方面：劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体较为宽泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不限于具有特定身份。
2. 主体地位：劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属关系；雇佣关系中雇员与雇主是平等的民事主体关系。
3. 工作内容：劳动关系中劳动者的工作内容通常由用人单位安排；雇佣关系中雇员按照雇主的要求完成特定工作任务。
4. 劳动报酬：劳动关系中劳动报酬多以工资形式定期发放；雇佣关系中报酬支付方式和时间较为灵活，可按次、按项目等支付。
5. 法律适用：劳动关系主要受劳动法、劳动合同法调整；雇佣关系一般受民法及相关司法解释调整。
6. 风险承担：劳动关系中用人单位承担较多风险，如工伤等；雇佣关系中一般根据双方过错分担风险。
区分雇佣关系、劳动关系和劳务关系，对于明确双方权利义务、处理纠纷等具有重要意义。在实际判断时，要综合多方面因素考量。
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雇佣关系与劳动关系、劳务关系有区别。
劳动关系受劳动法律法规调整，主体是用人单位和劳动者，具有较强的从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，用人单位要为劳动者缴纳社保等。
劳务关系是平等主体间基于劳务合同形成，一般按双方约定履行，提供劳务者不受对方单位规章制度约束，接受方无需为其缴纳社保。
雇佣关系则介于两者之间，主体是雇主和雇员，雇员提供劳务，雇主支付报酬。其从属性程度弱于劳动关系，在工作安排上相对灵活。但实践中认定较复杂，需综合多因素判断，如工作内容、劳动方式、报酬支付方式、双方控制程度等，以确定究竟属于劳动关系、劳务关系还是雇佣关系。
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雇佣关系既不属于典型的劳动关系，也不属于纯粹的劳务关系。
从主体上看，劳动关系中用人单位通常是具有一定规模的企业等组织，劳动者是符合法定就业年龄等条件的自然人；而雇佣关系主体更为宽泛，雇主可以是个人、个体工商户等，雇工也没有严格的年龄等限制。
在工作内容方面，劳动关系中劳动者从事的多是用人单位的核心业务工作；雇佣关系下雇工提供的劳务往往具有临时性、特定性，比如帮忙完成一项特定的任务。
在管理程度上，劳动关系中用人单位对劳动者有较强的管理和指挥权，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度；雇佣关系中雇主对雇工的管理相对松散，雇工有较大的自主性。
从报酬支付方式来说，劳动关系一般有相对固定的工资支付周期和标准；雇佣关系则多是完成任务后一次性结算报酬。
从法律保障角度，劳动关系受劳动法等特别法的全面保障，劳动者享有较多法定权益；雇佣关系主要受民法调整，双方权益保障更多基于合同约定。所以，雇佣关系是一种区别于劳动关系和劳务关系的特殊民事关系。