员工工伤员工是否要承担责任

结论：
一般工作中受伤认定为工伤员工不担责，但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，员工自行担责；员工重大过失致事故，企业可依规处理，不影响员工工伤待遇。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论职工有无过错都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。但当职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定情形时，依据法律规定不得认定为工伤或视同工伤，这种情况下责任需由职工自己承担。另外，若员工因重大过失引发事故，企业有权依据内部规章制度对其进行适当处理，不过这并不影响员工正常享受工伤待遇。如果在工伤认定和处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工工作中受伤认定为工伤时，不承担责任，工伤遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，员工就能享受工伤保险待遇。
（2）当职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤，需自行承担后果。
（3）若员工因重大过失引发事故，企业可按内部规章制度适当处理，但不影响员工享受工伤待遇。

提醒：
员工应避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为以免无法认定工伤。企业制定内部规章制度处理员工重大过失时，要确保合法合规，具体情况建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常工作中员工受伤算工伤，员工无需担责。工伤遵循无过错原则，只要符合认定条件，不管有无过错都能认定工伤，享受工伤保险待遇。

2.若员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤，得自行承担后果。

3.员工因重大过失引发事故，企业可按内部制度处理，但不影响其享受工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在工作中受伤一般认定为工伤且不承担责任，工伤遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，职工不论有无过错都可认定工伤并享受工伤保险待遇。
2.存在特定情形职工需自行担责，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情况不得认定为工伤或视同工伤。
3.若员工因重大过失引发事故，企业可依据内部规章制度适当处理，但不影响员工享受工伤待遇。

解决措施与建议：企业应完善内部规章制度，明确重大过失的界定及处理方式。同时加强对员工的安全教育，减少工伤事故发生。员工自身要遵守法律法规和企业规定，避免因自身不当行为导致不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在工作中受伤，正常情况下符合工伤认定条件，就应认定为工伤，员工无需担责，可享受工伤保险待遇。
（二）若员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，不能认定为工伤，需自行承担后果。
（三）当员工因重大过失引发事故，企业能依据内部规章制度处理，但不影响员工享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。