工资3500请了3天病假怎么算

职工请病假期间的工资计算方式通常按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，日工资的计算为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。3500元工资的日工资约为3500÷21.75≈160.92元。
请了3天病假，若单位规定按照正常出勤日工资的一定比例支付病假工资，比如80%，那么这3天病假工资为160.92×3×80% = 386.21元。
不同地区对于病假工资支付标准和计算方式可能存在差异。有些地方规定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算还需依据当地劳动法律法规及单位的相关规定来确定。
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关于工资3500请了3天病假怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 假设当地月最低工资标准为2000元，你的工资3500元高于此标准，那么计算基数就是3500元。
3. 日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。所以你的日工资约为3500÷21.75≈161元。
4. 请了3天病假，病假工资的计算如下：
如果单位规定病假工资按正常出勤工资的一定比例发放，比如80%。
那么这3天病假工资为161×3×80% = 386.4元。
5. 不同地区对于病假工资的计算可能存在一些差异，有些地方可能有更详细的规定。如果当地有特殊规定，需按照当地规定执行。
6. 另外，单位可能会要求员工提供医院的病假证明等材料，以证明病假的真实性和合理性。员工应按照单位要求及时提供相关材料。
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1. 首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 假设当地月最低工资标准为2000元，该员工工资3500元高于最低工资标准，以3500元作为计算基数。
3. 日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。则该员工日工资约为3500÷21.75≈160元。
4. 请了3天病假，病假工资一般按照正常出勤月工资的70%来计算。那么这3天病假工资为160×3×70% = 336元。
所以，该员工请3天病假后的工资为3500 - 336 = 3164元 。具体计算可能因公司规定及当地政策有所差异。
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若月工资为3500元，员工请了3天病假，工资计算如下：
通常情况下，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，即3500÷21.75≈160.92元。
请3天病假，若按照规定支付病假工资，需考虑具体的病假工资支付比例。比如，有的企业按正常出勤月工资的70%支付病假工资，那么这3天病假工资为160.92×3×70% = 337.93元。
当然，不同地区、不同企业可能会依据当地法规或自身薪酬制度有不同的计算标准和支付比例。有些地方规定按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，像80%等。所以，具体的病假工资计算还得结合实际情况，看企业遵循的是何种规则，以及当地劳动法规对于病假工资支付的具体要求。