工地上生病死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，法律规定视同工伤。在此情形下，近亲属能从工伤保险基金获取赔偿，包含丧葬补助金，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，可用于处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济上的补偿。
（4）若不符合视同工伤情形，用人单位通常无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。

提醒：
申请工伤认定需在规定时间内进行，准备好相关材料。非工伤情形下协商补偿要注意签订书面协议明确数额和支付方式，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）符合视同工伤情形：
应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，近亲属凭借认定结果，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（二）不符合视同工伤情形：
家属可与用人单位协商，说明家庭困难情况，争取获得一定的人道主义补偿。补偿数额双方可根据实际情况商定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.若在工地工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情况，通常用人单位无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿，补偿数额由双方协商。
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结论：
在工地上生病死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不符合视同工伤情形，用人单位一般无赔偿责任，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。此时近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，用人单位通常无需承担赔偿责任，不过可能基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商。如果遇到此类情况，涉及到复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在工地上生病死亡赔偿分两种情况。符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，通常用人单位无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商。

建议：符合工伤情形的，近亲属应及时收集证据申请工伤认定和赔偿；不符合的，双方可友好协商补偿事宜，必要时可寻求劳动部门调解。