针对问题遭到歧视怎么维权，我想进一步了解歧视行为会受到什么样的法律制裁制裁？

你好，如果协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
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劳动者在试用期，双方可以随时解除劳动合同。这个是没问题的呀。
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您好，保留证据可以尝试报警解决。
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根据您描述的情况，这家传媒公司的做法可能涉及多重违法。我为您分析如下：

首先，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动），用人单位就应当遵守劳动法。公司以没签合同为由解雇，恰恰暴露了其违法事实。

其次，以不是本地人为由解雇，涉嫌地域歧视，违反《就业促进法》第26条关于平等就业权的规定。该法明确规定不得实施就业歧视。

关于法律后果：
1. 公司未签劳动合同：根据《劳动合同法》第82条，您可主张双倍工资赔偿（入职超过1个月未签合同的部分）
2. 违法解除劳动关系：可要求继续履行合同或主张赔偿金（2个月工资左右）
3. 地域歧视：可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并可能面临行政处罚

建议您立即：
1. 保存所有证据（工作记录、聊天记录、录音等，特别是运营承认歧视性解雇的证据）
2. 向当地劳动监察大队投诉（处理较快）
3. 同时准备申请劳动仲裁（时效1年）

这类案件的关键是证据，建议尽快收集固定证据后再与公司交涉。如果证据充分，维权成功概率较高。需要进一步协助可以随时联系。