工伤两个一次性支付需要满足什么条件

（一）对于想获取这两项补助金的职工来说，要先确认自身劳动能力鉴定结果是否在五级到十级伤残范围内。

（二）注意合同状态，五级、六级伤残需本人书面提出与单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，要么合同期满终止，要么本人书面提出解除合同。

（三）关注当地省级人民政府规定的具体标准，了解补助金的金额计算方式等细节。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤有两个一次性支付项目，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.满足这些条件才行：劳动或聘用合同期满终止，或职工自己提出解除合同；经鉴定达到五级到十级伤残。五级、六级需职工书面提解除；七级至十级，合同期满或职工书面提解除。
3.支付主体不一样，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出。各地标准由省级政府规定，按当地规定执行。
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结论：
工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在满足特定条件下可获得，且支付主体不同。
法律解析：
按规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，同时经劳动能力鉴定达到五级到十级伤残，可获得这两项补助金。五级、六级伤残需职工本人书面提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除均可。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，各地具体标准由省级人民政府规定。工伤涉及职工切身利益，情况复杂。若你或身边人遇到相关问题，对具体权益和流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工权益的重要保障。

这两项补助金有其适用条件与支付主体规定。适用条件上，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，且经劳动能力鉴定达到五级到十级伤残。其中五级、六级伤残需职工本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同。支付主体方面，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。各地具体标准由省级人民政府规定。

为保障职工权益，建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在工伤时有相应保障。
2.职工应了解自身权益，在符合条件时，及时主张相关补助金。
3.各地政府应根据实际情况，合理制定补助金标准，确保公平合理。
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法律分析：
（1）工伤的这两个一次性支付有着明确适用条件。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人主动提出解除合同，是基础前提。经劳动能力鉴定达到五级到十级伤残的职工，才具备享受资格。五级、六级伤残需职工本人书面提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残则在合同期满终止或本人提出解除合同的情况下适用。
（2）支付主体方面，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担支付责任，体现了工伤保险制度的保障作用；而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是用人单位基于劳动关系应承担的责任。
（3）各地经济社会情况不同，所以具体标准由省级人民政府规定。这使得政策能因地制宜，更好地适应不同地区实际。

提醒：
申请这两项补助金要留意当地具体标准和流程，符合条件及时主张权益，不同地区差异大，有疑问建议咨询专业法律人士。