求帮助，如果本人是贵州开阳人，想了解一下，在工厂里，急辞工要扣多少钱。

处理方式：
从法律角度看，急辞工扣款问题可通过以下方式处理：1）查阅劳动合同及员工手册，了解扣款规定；2）与工厂人事或管理层沟通，询问扣款依据；3）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4）必要时，提起劳动仲裁或诉讼。
选择方式：若扣款合理且符合规定，可接受；若扣款不合理或无依据，应选择沟通、投诉或法律途径维权。
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具体操作：
1）查阅合同与规定：首先，详细阅读劳动合同及员工手册中关于急辞工扣款的具体条款，了解扣款标准及依据。
2）沟通协商：与工厂人事或管理层进行沟通，询问扣款的具体原因及计算方式，尝试达成一致意见。
3）投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求介入调查。
4）法律途径：若投诉未能解决问题，可选择提起劳动仲裁或诉讼，由专业仲裁机构或法院进行裁决。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、扣款通知、沟通记录等，以证明工厂扣款行为的不合理性。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
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急辞工扣款需依据合同及公司规定，具体数额不定。
分析：在贵州开阳，工厂对于急辞工的扣款规定通常会在劳动合同或员工手册中明确。这些规定需符合《劳动合同法》等相关法律法规，不能随意扣款。若合同或规定中未明确，则工厂无权擅自扣款。扣款数额一般与未提前通知期造成的损失相关，但需合理且合法。
提醒：若扣款数额巨大或工厂无明确依据即扣款，可能涉及违法，应及时寻求法律援助。