返聘合同没到期被辞退怎么赔偿

1.退休返聘人员和单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。若返聘合同没到期被辞退，按合同约定处理赔偿。

2.合同明确提前辞退赔偿方式和金额的，单位按约定支付赔偿金。

3.合同未约定的，双方可协商赔偿。协商不成，返聘人员可收集证据起诉，主张单位违约并要求赔偿损失，赔偿额含履行合同可获利益。
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结论：
退休返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。返聘合同没到期被辞退，按合同约定赔偿；无约定则协商，协商不成可向法院起诉主张违约赔偿。
法律解析：
退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里经济补偿的条款。当返聘合同没到期就辞退人员时，赔偿要看合同约定。若合同有提前辞退的赔偿约定，单位就得按约定支付赔偿金。要是合同没相关约定，双方可进行协商。若协商不成功，返聘人员能收集证据去法院起诉，以单位违约为由，要求赔偿提前辞退带来的损失，损失赔偿包含合同履行后可获得的利益。如果您在退休返聘遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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退休返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。返聘合同未到期被辞退，赔偿按合同约定执行。
1.合同有明确约定的，单位需按约定向返聘人员支付赔偿金，严格履行合同条款。
2.合同未约定的，双方先进行协商赔偿。通过友好沟通达成一致赔偿意见。
3.若协商不成，返聘人员可收集证据向法院起诉，主张单位违约，要求赔偿提前辞退造成的损失，损失赔偿涵盖合同履行后可得利益。

建议返聘人员在签订合同时明确提前辞退赔偿条款；遇到问题先积极协商，协商无果及时用法律手段维权。单位也应遵守合同约定，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）退休返聘人员和单位构成劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动法里经济补偿的规定。若返聘合同未到期就被辞退，赔偿问题要依照返聘合同的约定处理。
（2）当合同明确规定提前辞退的赔偿方式和金额时，单位必须按照合同约定给返聘人员支付赔偿金。
（3）要是合同没有相关约定，双方可以协商赔偿事宜。若协商不成功，返聘人员能收集证据去法院起诉，主张单位违约并要求赔偿提前辞退导致的损失，损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包含合同履行后可获得的利益。

提醒：
退休返聘人员签订返聘合同时应明确提前辞退赔偿条款。若遇赔偿纠纷且情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）若返聘合同有提前辞退赔偿约定，单位要依照合同向返聘人员支付赔偿金。
（二）若合同无相关约定，双方可进行协商来确定赔偿事宜。
（三）协商不成时，返聘人员收集好证据向法院起诉，主张单位违约，要求赔偿提前辞退造成的损失，损失赔偿含合同履行后可获利益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。