不同意调岗被辞退,补偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位单方面调岗，必须与劳动者协商达成一致。若未经协商一致，劳动者不同意调岗而被辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）对于违法解除劳动合同的补偿金计算，依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
（3）当工作时间在六个月以上但不满一年时，按照一年来计算并支付赔偿金；若工作不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到调岗纠纷应保留相关证据，不同情况计算方式可能有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）若劳动者遭遇不同意调岗被辞退的情况，可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，并依据上述标准要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位调岗需和劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗被辞退，属违法解除劳动合同。
2.补偿金计算：在单位工作每满一年，支付两个月工资作赔偿金；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。
3.月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位未经协商一致调岗，劳动者不同意被辞退属违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若未经协商就调岗，劳动者不同意而被辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。对于赔偿金的计算，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付相应赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位调岗需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗并辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
2.赔偿计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法与劳动者协商调岗事宜，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到此类违法情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。