欠农民工工资怎样才能要回

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的基础方式，农民工与用人单位沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金，能有效约束用人单位。
（3）申请调解可在友好氛围中解决纠纷，若达成协议对方不履行，再申请仲裁保障权益。
（4）仲裁是处理劳动争议的关键程序，具有专业性和权威性，能对欠薪问题进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可起诉，法院会依法审理，保障农民工合法诉求。
（6）申请支付令程序简便，若单位不异议又不履行，可直接申请强制执行。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并保留相关协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（六）符合条件向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪有这些途径：
一是与单位协商，要求支付工资并留存记录。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是向调解组织申请调解，对方不履行可仲裁。
四是直接申请仲裁，这是处理争议重要程序。
五是不服仲裁结果，除特殊情况可起诉。
六是符合条件可申请支付令，单位不履行可申请强制执行。
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结论：
农民工被欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位协商，保留记录是维护自身权益的第一步。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金，这保障了农民工的合法诉求能得到行政层面的支持。申请调解和仲裁是解决劳动争议的常见方式，达成调解协议对方不履行可申请仲裁，仲裁是重要程序。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。符合条件申请支付令，用人单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。若农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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农民工被欠工资可通过多途径维权。协商是首要选择，与用人单位沟通并保留记录，友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，若对结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。另外，符合条件的可申请支付令，单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。

建议如下：
1.协商时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和申请调解、仲裁、支付令等要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.及时关注处理进度，积极配合相关部门工作。