求助，假设我在晋安，请指点劳保用品包括什么

处理方式：
从法律角度看，处理劳保用品问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其提供符合标准的劳保用品；二是向劳动监察部门投诉，由其进行查处。
选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其未提供或提供不符合标准劳保用品的原因，并督促其改正。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 与用人单位协商时，应明确指出劳保用品的种类、数量及标准，并要求其立即整改。同时，保留好相关证据，如沟通记录、劳保用品照片等。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉书，详细陈述用人单位的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚。
3. 在投诉过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的工作，如实提供证言、证据等。同时，关注投诉进展，确保自身权益得到有效维护。若对处理结果不满意，还可考虑通过法律途径进一步维权。
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劳保用品主要包括安全帽、防护服、手套等。
分析：从法律角度看，劳保用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的必需品。根据《劳动法》及相关安全生产法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。劳保用品的种类繁多，如安全帽用于保护头部免受撞击，防护服用于防止化学物质或高温对皮肤的伤害，手套则用于保护手部免受切割、烫伤等伤害。
提醒：若用人单位未提供足够的劳保用品，或提供的用品不符合标准，导致劳动者受伤，则用人单位需承担相应的法律责任。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。