拖欠工资好几年了能要回来吗

法律分析：
（1）确认仲裁时效至关重要。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。比如，曾向单位追讨过工资，时效就会重新开始。
（2）未过仲裁时效时，维权有多种途径。可先与单位协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（3）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等，都能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的有力支撑。

提醒：
维权过程要留意仲裁时效，及时收集和保存证据。不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认仲裁时效：仔细查看是否在一年仲裁时效内，若存在向单位主张权利、向有关部门请求救济等时效中断情况，时效会重新计算。
（二）协商解决：未过仲裁时效时，先尝试和单位友好协商，表达拿回工资的诉求。
（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
（四）诉讼维权：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）收集证据：维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便工资被拖欠多年，仍有机会追回。要先确定是否过仲裁时效，一般是当事人知道权利受侵害起一年内可申请仲裁。若有向对方主张权利等时效中断情况，时效重新计算。

2.未过仲裁时效的，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁是必经步骤，对结果不服能向法院起诉。

3.维权要收集劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系与工资拖欠事实。
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结论：
拖欠工资好几年仍有机会要回，关键在于确认是否过仲裁时效并依法维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。若未过仲裁时效，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。维权期间要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若在处理拖欠工资问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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拖欠工资好几年仍有要回的可能。关键在于确认是否已过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。

若未过仲裁时效，可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。